Personeelsbeleid is belangrijk voor de duurzaamheid van een onderneming. Ondanks de inspanningen van de werkgever worden werknemers toch ziek. Ook langdurig ziek zijn komt helaas voor.
Bij ziekte van een werknemer bent u als werkgever verplicht gedurende 2 jaar minstens 70% van het loon door te betalen. Dit komt bovenop de kosten voor het inhuren van een vervanger. U bent als werkgever volgens de wet Poortwachter verplicht er alles aan doen om te zorgen dat de werknemer weer kan terugkeren op de werkvloer. Ik hoef u waarschijnlijk niet uit te leggen dat dit enorme financiële consequenties kan hebben voor uw onderneming.
Dit financiële risico kunnen maar weinig ondernemers zelf dragen. Voor de meeste ondernemers geldt dat zij dit risico beter kunnen afdekken door een ziekteverzuim- of ziekengeldverzekering af te sluiten. Deze verzekering vergoedt (een gedeelte van) het loon dat u moet doorbetalen bij ziekte van personeel, eventueel inclusief de werkgeverslasten, en kan ook dienstverlening bieden bij het voorkomen en terugdringen van verzuim. Als de werknemer na twee jaar nog ziek is treedt de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) in werking.